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下面是关于人员配给制度介绍

珀修斯安全处理委员会对于人员配给有着较为严格的规范制度。具体表现为人员选拔，人员调配，人员处理。

人员选拔：

对于珀修斯安全处理委员会来说，作战人员的选拔极为严格，所有参与选拔的人员均需有3年以上的作战经验或服役经验。选拔时须通过战术素养检测、心理安全测试和异常处理反映（最后一项仅用于对需参与异常任务部门的人员选拔测试）。所以，任何一名珀修斯战斗员的作战素养和单兵战斗力都要高于其他同类组织的作战人员。

人员调配：

一般情况下，除了同部门内部小队调配不需多项手续外，任何跨部门调配人员的程序极其复杂。因此，大多没有跨部门调配人员，大多数战斗人员从入职到“退休”基本只会在一个部门服役。（在3号预案下，可以紧急调配人员，不过，自3号预案建立以来，仅实行过2次。）

人员处理：

人员处理包括退役、降级和处决三种。退役，即满服役期（25年）并无继续服役意愿，可自行退役并由珀修斯安全处理委员会保护。降级，即因处分导致内部军衔降级。处决，即出现重大错误并造成严重损失而受到最高处分。（有时，也用于处理叛徒和部分指挥官处理自己的反对者，甚至是掩盖一些黑色行动而去处理知情者。）

注：严格的人员配给制度使珀修斯安全处理委员会成为了一个组织严密，行动迅速，安全可靠的佣兵组织安保公司。