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□张庆

“治国经邦，人才为急。”党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。强化人才队伍建设是一项长期且艰巨的任务，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，抓实“引、育、用、留”，不断提升人才队伍建设水平。

广开门路“引才”。“栽下梧桐树，引来金凤凰”。要结合各地的资源特点、产业特色、发展现状，制定紧缺专业人才引进政策，通过洽谈周、研讨会、大型招商引资等活动，既引进懂经济、会抓管理的“白领”，也注重引进精技术、手艺熟练的“蓝领”。要加大政策和资金扶持力度，大力引进能带动重点产业发展的专业人才，大力培育一批熟悉产业建设的党政人才。要突出“高端、急需、紧缺”导向，加大医院、企业等柔性引才力度，鼓励企业加强实验室、技术研究中心等创新平台建设，柔性引进博士学位或具有高级职称的“高精尖”人才。

创新思路“育才”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要充分发挥“师徒式”的传帮带优势，创新开启“强带弱、老带新”的帮带培养模式，积极聘请高校导师、专家学者、优秀企业家等开设培训讲堂，着力锻造一支高素质的人才队伍。要根据不同类型人才的特点，分别制定精细的管理目标和措施，在现有人才的培养提高上要按照干部教育培训规划的要求，突出重点，拓宽领域，改进方法，讲求实效，全面加强各类人才的培育培训；在后备人才的培养上要重视加强实践锻炼，通过上派、下派、外派挂职锻炼等多种形式，切实提高他们的实践经验、创新本领和解决实际问题的能力。

开辟新路“用才”。“刀在石上磨，人在事上练”。各类人才要想获得成长的“养料”，就必须经风雨、见世面，借平台提升自我，才能让自己成长的养分更充足。要鼓励各类人才勇于直面问题，低下头俯下身勇挑重担，敢于吃苦，敢于“啃硬骨头”，多到吃劲的岗位上去“打磨”，从“吃苦”中砥砺担当品格，增长个人才干。要从实际出发，区分干部队伍的不同类型和特点，有针对性地采取上挂下派的方式，选派部分优秀人才到经济建设、园区发展、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼，让其多当几次“热锅上的蚂蚁”，多经历一些挫折和失败，磨练出百折不挠的毅力，方能知难而进、败而不惧。

精心谋路“留才”。“良臣择君而侍，良禽择树而栖”。要坚持以人才满意为第一标准，健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、子女就学等政策落实的全链条服务机制，优先考虑各类人才在人大代表、政协委员上的名额，定期开展各类人才活动，做到让人才在政治上有地位、在经济上有实惠、在生活上有滋味。要打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧意识，树立正确的选人用人导向。既要遵循人才成长的一般规律，又要重视人才脱颖而出的特殊情况，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，为想干事、敢干事、能干事、不出事的干部打造“上”的平台，为不称职干部疏通“下”的渠道。