1、 《护士分层管理与绩效考核》共6章。

【资料图】

2、第一章护士分层管理概述，介绍了护士分层管理的概念、意义、原则和相关理论，有助于加深对护士分层管理的全面理解。

3、第二章护士分层使用现状及发展趋势，介绍了国内外医院护士分层管理的现状，并对其发展趋势作了简要的综述，以启迪思路，更好地应用于护理管理工作中。

4、第三章护士分层培训，详尽地介绍了《护士分层管理与绩效考核》编著者单位护士分层培训计划和实施及24个临床科室的护士分层培训项目。

5、培训是对医院所有在职的护理人员实施教育和训练，是培养高素质、高层次护理人才的有效途径，也是护士分层使用的需要。

6、第四章护理管理者的分层管理，详细地介绍了《护士分层管理与绩效考核》编著者单位各层级管理者的资质要求、岗位职责、培训及考核要求。

7、第五章护士绩效考核概述，主要介绍了绩效考核的概念、意义和原则，绩效考核的步骤、注意事项及国内外绩效考核研究现状。

8、第六章护理绩效考核的基本方法，简要介绍了比较考核法等7种常用的护理绩效考核方法、对应的实例及改善医院、护士绩效考核效果的举措。

9、绩效考核关系到每个护理人员的切身利益并能调动其工作积极性和主动性，因此，实施绩效考核时，医院护理管理者应高度重视和认真对待绩效考核方法的选择。

10、一起来翻阅《护士分层管理与绩效考核》吧！。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。